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华为对财务人员的要求是什么?会计人借鉴!

2019/07/30  来源: 中华会计网校  字体:  打印

华为的管理一直被外界推崇,当然这离不开华为内部每一位员工的努力。任正非对华为的财经团队非常重视,曾不止一次提到过对财务人员的四点要求。下面我们一起来看华为对财务人员的四点要求是什么?

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中华会计网校一、财务如果不懂业务,只能提供低价值的会计服务

目前财会领域低层次人才过剩,高端人才缺口巨大,在未来,提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽,会计人面临失业的风险贵州快三官网。但是人工智能的出现可以在一定程度上打破高低端的阶层固化状态,使底层会计具有向上流动的主观意识。

中华会计网校二、财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力

财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻都在变化当中,每一次变化都要会计人主动学习,接受变化,不断适应。对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度,这不仅是为了开阔视野,更是为了能融入业务。

中华会计网校三、没有项目经营管理经验的财务人员,就不可能成长为CFO

贵州快三官网越大的公司对财务的分工越为细致,每个财务岗位接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作很容易让会计人们保持财务思维,习惯用财务语言去解释业务逻辑,开拓财务人员的全局视野,培养对数字的敏感和敏锐。

中华会计网校四、称职的CFO应随时可以接任CEO

CFO是CEO最有力的接班人选,CFO站在业务的最后端,能够俯瞰公司管理的全貌,这就要求财务人员应融入业务,要积极参与项目管理、经营分析、预算决策,不要过分局限于专业技能中。

贵州快三官网会计工作确实有些枯燥,在长时间的重复性工作之后,会陷入一个工作的舒适区,虽然工作已经得心应手,但是会感到莫名的恐慌,担心自己没有足够的专业积累,导致缺乏成长空间。

所以会计人一定要学会提升自己的价值,主动思考,在现有岗位上做出贡献,体现出自己的价值。

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